Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Uitdagingen + oplossingen
Alle uitdagingen + oplossingen
  • Direct naar
    • Alle uitdagingen en oplossingen
    • Meest bekeken managementvragen
    • Recent gestelde vragen
    • Stel jouw managementvraag
  • Ontdek oplossingen per thema
    • Boekadviezen en geschenken
    • Digitalisering en technologie
    • Communicatie en onderhandeling
    • Compliance en regelgeving
    • alle thema’s
  • Voorbeelden
    • Boekcadeau voor promotie
    • AI toepassen op werk
    • Versterken interne communicatie
    • Voorkomen corruptie en onethisch gedrag
    • alle vragen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Managementuitdagingen
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
    • Binnenkort verwacht
    • Aanbiedingen
    • Trending trefwoorden
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
    • alle rubrieken
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
    • Aanbiedingen
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Organisatiekunde Organizational Culture
Organizational Culture
Bob Waisfisz

Bob Waisfisz, born in 1942 in The Hague, the Netherlands, is an economist who has worked for the ILO, a UN organization, NGO’s, governments and industry. He spent his childhood in Indonesia and after graduation from the university of Amsterdam, he worked several years in Turkey and Lebanon. 

Meer over de auteurs
Bob Waisfisz, Cisca Jager

Organizational Culture

Ignorance, Quackery or Play Your Culture

Paperback Engels 2025 1e druk 9791281627420
47,78
Reserveer nu
Nog niet verschenen, verwacht op 01‑08‑2025
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

To measure organizational culture of organizations is an enormous challenge not well understood by most scientists and practitioners. As a result a lot of low-value consulting is sold to clients under the banner of organizational culture.

 In these cases nobody knows whether clients receive a description of their organizational culture or whether it is about labor satisfaction or related issues. In this book the reader is told how to separate the wheat from the chaff. The book also provides practical tools for assessing how an organization’ s culture can be aligned with its strategy and how to implement necessary changes in a positive and lighthearted way.

Specificaties

ISBN13:9791281627420
Trefwoorden:organisatiecultuur
Taal:Engels
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:280
Uitgever:Bocconi University Press
Druk:1
Verschijningsdatum:1-8-2025
Hoofdrubriek:Organisatiekunde

Over Bob Waisfisz

Bob Waisfisz, born in 1942 in The Hague, the Netherlands, is an economist who has worked for the ILO, a UN organization, NGO’s, governments and industry. He spent his childhood in Indonesia and after graduation from the university of Amsterdam, he worked several years in Turkey and Lebanon. Since then, his work has taken him to around 60 countries on missions and assignments in such areas as crisis management, evaluations, inspections and change management. Endowed with entrepreneurial gifts, he has established organizations and companies ranging from importing arts and crafts to managementtraining. As Director of a Postgraduate Management Training Institute associated in the 1970s with the Technical University of Delft, he gained detailed knowledge of management styles in all their forms. In the late 1980s, he set out to develop quick scans to measure organizational cultures, based on additional research conducted by Geert Hofstede. To assist managementconsultants in supporting their clients to meet their objectives, he constructed a fully integrated tool kit that can be used by all types of organizations to match their culture with their strategy once programmed. All program instructions have already been made by him. Bob was an avid speed skater (his Dutch self) , skier (his mountainous non-Dutch self), swimmer and fitness adept. Since recently not any longer as he has turned by now 83 years of age. He also nevertheless likes dancing, landscaping and gardening, drawing and reading. As he enjoys his social side of life on top of it all, he sometimes feels bewildered and wonders whether one life is sufficient and whether reincarnation could be a sweet way to cope with so many predilections.

Andere boeken door Bob Waisfisz

Bekijk alle boeken

Over Cisca Jager

Cisca Jager is the owner of AXION Dutch Training Company. With this experience, she offers numerous institutions, corporations, entities and companies, both public and private, a strategic and operational contribution through consulting, training interventions, coaching and counseling. Through Personal Coaching and Counseling she offers Administrators, Apex Executives, Public Personalities, the opportunity to shape their personal and/or professional sphere.

Andere boeken door Cisca Jager

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

PROLOGUE

1. THE BASICS: Organizational culture, a concept not always well understood
1.1 Introduction
1.2 Definitions of culture
1.2.1 National culture
1.2.2 Organizational cultures in a national context
1.3 Perception of cultural differences
1.4 Other determinant factors of organization culture
1.5 Culture and identity
1.6 Culture and labor satisfaction
1.7 Culture and core values
1.8 Proper use of core values
1.9 Values and virtues
1.10 Individual reality versus group reality
1.11 Management principles versus culture
1.12 The most functional culture is not predetermined
1.12.1 Different objectives
1.12.2 Different strategies
1.12.3 Different environments
1.12.4 Different subcultures
1.12.5 Average assessments and benchmarking
1.13 Different manifestations of culture
1.13.1 Actual culture (measured)
1.13.2 Optimal culture (assessed)
1.13.3 Desired culture (measured)
1.13.4 Culture: “The way we think we are” (assessed)
1.14 Different layers of culture
1.15 The admonition: “Keep it simple”
1.15.1 Managers
1.15.2 The competition

2. HOW TO HANDLE OC SUCCESSFULLY?
2.1 Complexity
2.2 Subjectivity
2.3 One model
2.4 Therefore, the way cultures are measured should be based on rigorous research
2.4.1  Culture and proper scientific research
2.4.2  Hofstede’s research on OC
2.4.3  More considerations

3. CONTENT: A DESCRIPTION OF THE MODEL
3.1 Introduction
3.2 Overview of the model
3.3 Description of the model
3.4 Strategy, the normative question and the model revisited
3.5 Functional diversity
3.6 Typologies or instead combinations of dimensions
3.7 The beauty of the model
3.7.1 Information contained in combining scores on two Dimensions. Inthis case combining dimensions D1 and D2
3.7.2 Information contained in combining scores on three dimensions. In this case combining dimensions D1/ D2 and D3
3.7.3 Two sub-dimensions combined
3.7.4 Reflection on the three diagrams

4. SCAN YOUR CULTURE AND FUNCTIONAL DIVERSIT
4.1   When is it useful or not to have your culture measured
4.2 How to find out whether functional diversity exists?
4.3 How to handle functional diversity?
4.4 Number of respondents
4.5 Attitudes of clients
4.6 Subcultures or the price of functional diversity

5. THE NEW ARCHITECT
5.1 A fragmented supply si
5.2 Culture and proper scientific research
5.3   Basic principles
5.4 An overview of the new architecture

6. DESCRIPTION OF YOUR ROAD MAP
Phase 1, Step 1.1: Prepare
Phase 1, Step 1.2: Fill in three questionnaires
Phase 1, Step 1.3: Choose objectives
Phase 1, Step 1.4: Define degree of importance
Phase 2, Step 2.1: Prepare measurement
Phase 2, Step 2.2: Make it known
Phase 2, Step 2.3: Make it happen; i.e. have your actual culture scanned
Phase 2, Step 2.4: Compare and make your choice
Phase 3, Step 3.1: Prepare your change journey
Phase 3, Step 3.2: Get change content or “Play Jimmy play”
Phase 3, Step 3.3: Get change process; Play your Jimmies
Phase 3, Step 3.4: Change successfully

7. CHANGE MANAGEMENT IN A CHANGING WORLD
7.1 Introduction
7.2 Making change happen should be enjoyable.
7.3 What are causes for such low degree of commitmen
7.4 Cultures and management tools
7.5 Auditors versus management consultants
7.6 Different change processes in different countries
7.7 Sense and non-sense of change management
7.8 Factors having an impact on change
7.9 Willingness to change
7.10 The tell and sell approach
7.11 Clients should be owner
7.12 Integrated change process
7.13 Acknowledge minimum requirements
7.14 Acknowledge the emotional component
7.15 Logistics
7.16 Some more change considerations
7.17 No need for outsiders, but …………………..

8. Capita selecta
8.1 National culture versus organizational culture
8.1.1 Different aspects of reality
8.1.2 Evolution versus change
8.1.3 Non-normative versus normative
8.1.4 One-way indirect causal relationship
8.1.5 One-way direct causal relationship
8.1.6 Applications
8.1.7 Conclusions
8.2 Automation and organizational culture
8.3 Mergers and acquisitions
8.4 Remuneration seen from a cultural perspective
8.5 Global companies
8.6 The police force

ANNEXES
Annex 1: The law of big numbers
Annex 2: The Hofstede Model on national cultures
Annex 3: Additional data collection
Annex 4: Pitfalls; How to assess the competence of potential providers (PP’s)
Annex 5: Scientific article

Vergelijkbare boeken

  • Managing and Organizations
    Clegg
    Managing and Organizations
    € 60,00
  • Cultural Side of Innovation
    Dany Jacobs
    Cultural Side of Innovation
    € 60,20
  • Managing Across Cultures
    Mohamed Branine
    Managing Across Cultures
    € 110,98
  • A Sociology of Organisations (RLE: Organizations)
    J. Eldridge
    A Sociology of Organisations (RLE: Organizations)
    € 61,18
  • Managing Diversity and Inclusion
    Jawad Syed
    Managing Diversity and Inclusion
    € 64,00
  • Understanding Organizations
    Udo Staber
    Understanding Organizations
    € 73,00

Anderen die dit boek kochten, kochten ook

  • Beleidsmaker bij de gemeente
    Manouk Visser
    Beleidsmaker bij de gemeente
    € 34,95
  • Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    Joost Kampen
    Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
    € 57,25
  • Samen slim
    Eric Koenen
    Samen slim
    € 24,95
  • De natuurlijke organisatie
    Mark van Vugt
    De natuurlijke organisatie
    € 24,99
  • Gedrag in organisaties, met MyLab NL toegangscode
    Stephen Robbins
    Gedrag in organisaties, met MyLab NL toegangscode
    € 71,95
  • Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
    Joost Kampen
    Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
    € 33,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Organizational Culture

        Organizational Culture
        Bob Waisfisz , Cisca Jager
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Organizational Culture

        Verwijder uw beoordeling