Psychologische veiligheid blijft een lastig, maar cruciaal thema op de werkvloer. In ‘Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat?’ laat Orly Polak zien hoe je die veiligheid in teams bevordert — zonder vage theorieën, maar met praktische inzichten. In zijn recensie reflecteert Henk Jan Kamsteeg op haar boodschap.

Zelden ligt de metafoor zo voor de hand én wordt die zo overtuigend uitgewerkt: in ‘Nu of ooit – Ondernemen als een marathonloper’ trekt Olivier Verhaeghe een directe parallel tussen langeafstandslopen en duurzaam ondernemerschap. Zijn pleidooi voor temporiseren, herstellen en volhouden blijft verfrissend ver weg van clichés. In zijn recensie licht Mark Scheijde toe waarom dit boek hem positief verraste.

Een zelfhulpboek dat je aanmoedigt om de controle los te laten en imperfectie te omarmen – kan dat innerlijke rust brengen in 28 dagen? Volgens Oliver Burkeman wel. In zijn recensie onderzoekt Martin van Staveren of deze nuchtere reset ook werkelijk tot minder onrust leidt.

De stortvloed aan boeken over AI maakt het lastig om door de bomen het bos te zien. In ‘Me, Myself & AI’ biedt gedragspsycholoog Sanne Cornelissen praktische handvatten en gedragsadvies voor wie slim en creatief met AI wil werken. Henk Jan Kamsteeg las haar boek.

Ontwikkelingen en transformaties gaan steeds sneller. Zeker op het terrein van werken en samenwerken van mensen met de komst van hybride werken en artificial intelligence (AI). Bovendien worstelen we met de adaptatie van deze nieuwe trends. 

Een boek uit 2015, herzien in 2022. Maar actueler dan ooit. Frank Schaper, auteur van ‘Het Dictatorvirus’ en een trilogie over Trump verdient een vaste plek als tafelgast in de praatpogramma’s op televisie. Eindelijk een echte deskundige! Lees dit boek voordat je weer het stemhokje induikt.

Lennard Toma heeft met ‘Survivalgids voor de eenzaamste eeuw’ een vermakelijk en inhoudelijk boek geschreven over het aangaan van verbindingen — zeker niet alleen om eenzaamheid te verminderen, maar om echt contact te maken met jezelf en anderen. Na het in een eerdere fase gelezen te hebben, was ik onder de indruk van de vooruitgang die het boek heeft geboekt, zowel qua diepgang als breedte.

In een tijd waarin organisaties steeds meer op snelheid en efficiëntie draaien, pleit Elke Gybels in ‘Verlangzamen’ voor een herwaardering van rust, reflectie en menselijkheid. Recensent Nico de Leeuw ontdekt hoe deze benadering niet alleen onszelf, maar ook ons werk en leiderschap kan veranderen.

Welkom in de wondere wereld van beïnvloeding. Waar Nicol Tadema technieken tentoonstelt die ze uitgekozen heeft op kwaliteit en gefilterd op functie. De titel van dit boek? ‘101 beïnvloedingstechnieken’.

‘Return to Base’ is een rauw, openhartig en meeslepend boek van voormalig gevechtshelikopterpiloot Dominique Schreinemachers. In dagboekachtige stijl neemt ze de lezer mee in haar persoonlijke ontwikkeling – van jonge vrouw met een missie tot veteraan, moeder en ondernemer. Geen gelikt verhaal, maar een eerlijke inkijk in haar leven, haar keuzes, haar trots én haar pijn.

Veel leidinggevenden willen meer ruimte creëren voor strategisch leiderschap, maar raken verstrikt in dagelijkse beslommeringen. In ‘Cruisecontrol’ laat Taco Oosterkamp zien hoe je dat door slim delegeren én AI-ondersteuning tóch voor elkaar krijgt. In zijn recensie licht Rudy Kor toe hoe dit praktische werkboek daarbij helpt.

Al zeg je niets, je communiceert toch. Of je nu wilt of niet. Non-verbale communicatie kun je namelijk niet uitschakelen. Specialist Daniëlle Regnerij neemt je in ‘Zo werkt non-verbale communicatie’ mee in de wereld van de onbewuste boodschappen.

Hoe bepaal je wat waar is in een wereld vol ruis, bubbelvorming en desinformatie? In ‘Wat is nou waar?’ geven Rik Peels en Jeroen de Ridder zeven regels om helder te denken in verwarrende tijden. In zijn recensie laat Henk Jan Kamsteeg zien hoe actueel én confronterend dat kan zijn.

Hoe kunnen we niet alleen effectiever werken, maar ook meer rust ervaren? Door te werken in het ritme van ons brein. Oscar legt in ‘Focus Routine - Krijg structureel meer gedaan in een wereld vol afleiding’ uit hoe we dit kunnen doen.

Waarom mislukken zoveel startende ceo’s – en wat kun je doen om dat te voorkomen? In ‘Het venijn zit in de start’ laat Maaike van der Wal zien hoe cruciaal het eerste jaar is voor nieuw leiderschap, en hoe je valkuilen in de onderstroom kunt vermijden. In haar recensie licht Liesbeth Tettero het boek toe.

Wat is ervoor nodig om morele dialoog echt werkend te krijgen in organisaties? In ‘Dialoogrevolutie’ combineren Jindra Kessener en Rens van Loon inzichten uit onder meer deep democracy, voice dialogue en systeemdenken tot een krachtig pleidooi voor gedeeld moreel leiderschap. In zijn recensie laat Ward Grootens zien waarom dit boek verrast én inspireert.

Hoe gaan organisaties om met generatieverschillen, meervoudige identiteiten en de toekomst van werk? In ‘Wiedentiteit’ verkennen Herman Konings en Raf Cuyvers thema’s als dividualisme, diversiteit en leiderschap in een veranderende werkcultuur. In zijn recensie bespreekt Peter de Roode de inzichten én tekortkomingen van het boek.

In ‘De Cialdini-methode’ weet Luc Cipers op toegankelijke wijze de beroemde beïnvloedingsprincipes van dr. Robert Cialdini samen te vatten en te vertalen naar de praktijk. Cipers, verbonden aan het Cialdini Institute, biedt een handzaam boekje waarin zowel theorie als concrete toepassingen centraal staan.

Hoe zorg je ervoor dat je verhaal écht binnenkomt bij je publiek? Volgens Jeanne Bakker en Ria van Dinteren is kennis van het brein daarbij onmisbaar. In ‘Maak van verhalen je superkracht’ combineren ze storytelling met neurowetenschap. Liesbeth Tettero las het en was aangenaam verrast. 

Wat krijg je als je een AI-expert en een illusionist samen een boek laat schrijven? Een wervelende introductie tot generatieve AI, verpakt als magische show. ‘De magie van AI’ van Matthijs Akkenaar en Hans Kazàn betovert liever dan dat het onttovert. In zijn recensie laat Marc Jacobs zien hoe dat uitpakt.